Inspiratie
Nieuws & Blog
Actuele inzichten, praktijkcases en reflecties over bemiddeling, coaching en organisatieontwikkeling.
Conflictleiderschap: durf te blijven staan waar het schuurt.
ConflictleiderDurf jij te blijven staan waar het schuurt?Een conflictleider is iemand die, met of zonder formele leidinggevende rol, spanning kan dragen, verschillen benut en richting geeft wanneer het schuurt (MEDIV). Conflictintelligentie (CIQ) is volgens Peter T....
Wanneer welzijn op het werk vooral goed klinkt, maar weinig verandert.
Een fruitmand op kantoor. Een workshop mindfulness. Een yogasessie tijdens de middag. Een wandelchallenge met het team. Een inspirerende sessie over veerkracht. Op het eerste gezicht ziet het eruit als een organisatie die investeert in welzijn op het werk. En op...
Wat zijn de grootste misverstanden over conflicten en conflicthantering?
De wetenschap, praktijkervaring en recente ontwikkelingen wijzen allemaal in dezelfde richting: het probleem is zelden het conflict zelf, maar de manier waarop ermee wordt omgegaan. Organisaties die conflicten zien als een bron van informatie en ontwikkeling in plaats...
Wat is Hoop? Betekenis, voordelen en Hoop-theorie van Snyder
Wat is hoop? Hoop is meer dan optimistisch blijven of duimen dat het goed komt. Volgens Snyder et al. (1991) gaat het om een positieve mentale toestand die voortkomt uit twee dingen tegelijk: het gevoel dat je vastberaden bent om je doelen te halen, én het vertrouwen...
Waarom een erkende coach het verschil maakt bij stress en burn-out.
Niet elke coach is gelijk. Bij stress en burn-out staat kwaliteit, wetenschappelijke onderbouwing en ethische begeleiding voorop. Ontdek wat een VESB-gecertificeerde coach onderscheidt en wie oa.a bij hidt.be voor jou klaarstaat. Stress en burn-out: een...
Leiderschap dat raakt: de moed om echt te zijn.
In boardrooms, strategie-sessies en teamvergaderingen gaat het vaak over visie, KPI’s en innovatie. Maar zelden stellen we de vraag die alles kleurt: Ben jij écht wie je zegt dat je bent? Want leiderschap is geen rol die je speelt. Het is een reflectie van wie je...
Burn-out is geen one-size-fits-all.
Burn-out is een van de meest besproken uitdagingen in de moderne werkwereld. Toch behandelen we het vaak alsof het één universele ervaring is met één simpele oplossing: minder werken, betere grenzen stellen, veerkrachtiger worden. Hoewel goed bedoeld, mist deze...
Waarom het leven sneller gaat als je ouder wordt?
Psychologische inzichten over tijdsbeleving als bron voor verdieping in leiderschap. In het boek “Waarom het leven sneller gaat als je ouder wordt” werpt hoogleraar Douwe Draaisma een intrigerende blik op ons subjectieve gevoel van tijd. Veel mensen – vooral vanaf...
Waarom falen sommige leiders ondanks goede intenties?
Hoewel leiderschap vaak wordt besproken in termen van sterke kwaliteiten en positieve eigenschappen, is het minstens even belangrijk om stil te staan bij wat geen goed leiderschap vormt. Bepaalde gedragingen en attitudes kunnen namelijk een negatieve impact hebben op...
Slimmer leren verschillen met respect, helderheid en zorg.
Bij HIDT geloven we dat groei niet begint met het vermijden van conflicten, maar met het omvormen ervan tot kansen. Meningsverschillen zijn geen fout. Ze zijn brandstof. De echte uitdaging is niet of we verschillen, maar hoe. Want dit is de realiteit: het zijn niet je...
Resources / Downloads
Gratis tools, sjablonen, checklists en whitepapers om zelf aan de slag te gaan.
Klantenverhalen
Concrete resultaten en ervaringen van organisaties die met HIDT hebben gewerkt.
Gezien de confidentialiteit van de gesprekken en bedrijven, is het helaas niet mogelijk om namen te melden.














